| Conserver la performance au travail |  |
Veto est la continuation des programmes antérieurs nationaux du développement de la vie professionnelle, tels que le programme national des travailleurs âgés et celui qui porte sur le bien-être au travail. Ce nouveau programme prendra fin en 2007.
Le programme se focalise sur:
- la conservation et l'amélioration de la capacité du travail de l'individu
- la prévention de l'exclusion professionnelle
- la prévention d'une usure professionnelle prématurée
- l'amélioration des possibilités de retour à l'emploi
Le responsable principal du programme est le Ministère des affaires sociales et de la santé. Les autres partenaires sont les organisations syndicales et patronales, le Ministère de l'éducation, le Ministère de l'emploi, le Ministère du commerce et de l'industrie et l'Institut de Santé au Travail Vers le bien-être L'objectif du programme est à aider les jeunes à débuter leur carrière professionnelle plus tôt qu'auparavant et à encourager les anciens à allonger la durée de leur vie active. Des conditions favorables seront créées pour le maintien des capacités physiques et intellectuelles tout le long de la carrière professionnelle de l'individu par des mesures qui renforcent l'épanouissement, la sécurité et la santé des salariés.
Neuf objectifs ont été établis pour développer le bien-être du citoyen et pour faire face à l'emploi dans le futur. Les objectifs essentiels du programme sont les suivants:
1. Rallongement de la vie active de 2 - 3 ans
2. Arrêts de travail réduits de 15 %
3. Diminution des accidents de travail et des maladies professionnelles
4. Diminution du tabagisme et de la consommation d'alcool chez la population active
5. Début de la vie professionnelle plus accéléré pour les futurs salariés
Pendant les premières années les progrès obtenus seront comparés aux statistiques actuelles. Les résultats et l'impact définitif seront mesurés au plus tard en 2010.
Mettre les moyens et les méthodes en pratique
L'objectif du programme est de créer de nouvelles méthodes sociaux-médicaux et d'élaborer les pratiques actuelles . De cette manière le programme contribuera à l'évolution du monde de travail.
Les objectifs du programme seront atteints par les mesures suivantes:
- promouvoir la formation des jeunes débutants
- rendre la rémunération salariale plus attrayante que les aides sociales
- dynamiser la formation toute la vie
- améliorer la sécurité au travail
- apporter plus de la compatibilité entre le travail et la vie privée
- promouvoir l'égalité professionnelle
- développer l'environnement professionnel et les collectivités
- accroître la coopération entre la direction et les salariés dans la gestion de
l'entreprise
- renforcer le rôle de la médecine du travail préventive
- encourager la pratique du sport pour améliorer la santé et la capacité au travail
- renforcer les mesures pour le maintien d'aptitude au travail et la réhabilitation précoce
- lancer une campagne de sensibilisation
| Cinq thématiques de développement | |
Le programme est composé de cinq thématiques de développement, dirigés par des groupes de travail.
1. Une bonne qualité de travail et un environnement favorable de la sécurité au travail
2. Une médecine de travail axée davantage sur la prévention et une réadaptation plus performante
3. La diversité du monde de travail et l'égalité professionnelle
4. Des rémunérations valorisantes et une poursuite de la vie active récompensée
5. Campagne d'information et de sensibilisation du grand public
L'essor des groupes de travail couvre des champs d'action vastes. En plus des sujets principaux, ils se sont vu attribuer d'autres objectifs étendus.
Le groupe de travail sur une bonne qualité de l'emploi et l'environnement de la sécurité au travail est chargé, entre autre, de mettre en oeuvre un projet national de développement pour enraciner les méthodes efficaces de prévention d'accidents de travail et les bonnes pratiques de la circulation d'information sur la médecine de travail et la sécurité.
Le sujet sur une médecine de travail et une réadaptation plus performante regroupe entre autre le renforcement de la coopération entre la médecine du travail et les mesures pour le maintien d'aptitude au travail et la réhabilitation. Le but est de créer un modèle qui aidera à prévenir à temps la menace d'inaptitude au travail tout en encouragent le salarié à une remise en forme active.
Le thème sur la diversité dans le monde de travail et l'égalité traite du problématique comment annexer les valeurs d'égalité professionnelles d'une manière plus solide dans le monde du travail. Les collectivités devraient être composées des débutants et des anciens . Aussi, le groupe de travail cherche- t -il de nouvelles méthodes pour mieux concilier les exigences du travail et de la vie privée.
Des rémunérations valorisantes et une poursuite de la vie active récompensée Le groupe de travail se concentre sur l'évaluation des effets sur la récente réforme des retraites. Le législateur a pour but de permettre aux salariés seniors à continuer à travailler au delà de l'âge légale de la retraite à travers de la création de différents modèles qui permettent plus de liberté de choix et de la souplesse dans la transition emploi/retraite.
L'objectif de la campagne d'information et de la sensibilisation du grand public est d' influencer l'opinion pour arriver à un changement positif d'attitude dans l'environnement de travail. Tous les partenaires du programme s'engagent à prendre part à la campagne d'information.
Les groupes de travail sont chargés de mettre en oeuvre des programmes et des recherches de développement et d'organiser la formation des agents dans les secteurs concernés.
Pour en savoir plus:
Ministère des affaires sociales et de la santé
B.P. 33
00023 Valtioneuvosto
SF-Finlande
tél. + 358 9 160 01
mél. veto-ohjelma@stm.vn.fi
site www.stm.fi/veto-ohjelma
M. Ismo Suksi, chef du projet
Ministère des affaires sociales et de la santé
tél. + 358 9 160 731 34
mél. ismo.suksi@stm.vn.fi
Mme Krista Kukkonen, chargée de communication du projet
tél. + 358 9 160 747 87
mél. krista.kukkonen@stm.vn.fi
Les partenaires du programme:
Ministère des affaires sociales, Ministère de l'éducation, Ministère du commerce et de l'industrie, Ministère de l'emploi, Confédération de l'Industrie et des Employeurs Finlandais, Confédération Patronales des Entreprises de Services, Direction du Travail des collectivités local, Office national de la fonction publique, Organisation centrale des syndicats finlandais, Confédération Finlandaise des Employés, Confédération des professionnels académiques, Fédération centrale des producteurs agricoles et propriétaires forestiers, Fédération des Entrepreneurs Finlandais, Institut de Santé au travail | 
